关于代课老师辞退补偿的发放时间，这通常取决于具体的劳动合同约定、学校的规章制度以及相关的法律法规。一般来说，辞退补偿的发放时间并没有一个固定的标准，但我们可以从以下几个方面来进行分析和推理：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看代课老师与学校之间签订的劳动合同中是否有关于辞退补偿发放时间的明确约定。
   • 如果合同中有具体条款规定了补偿金的发放时间，那么应当按照合同约定的时间执行。

2. 学校规章制度：

   • 其次，要参考学校内部的规章制度或员工手册等文件，看是否有关于辞退补偿发放时间的相关规定。
   • 学校规章制度往往会对员工离职后的补偿金发放时间做出具体说明，代课老师可以据此了解自己的权益。

3. 法律法规：

   • 在没有劳动合同约定或学校规章制度规定的情况下，我们需要参考相关的法律法规来确定补偿金的发放时间。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。但具体的发放时间可能因地区、行业等因素而有所不同。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，补偿金的发放时间可能会受到多种因素的影响，如学校的财务状况、人事部门的处理效率等。
   • 因此，代课老师在离职后，应当主动与学校的人事部门或财务部门联系，了解补偿金的发放进度和具体时间。

综上所述，代课老师辞退补偿的发放时间并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同约定、学校规章制度以及相关的法律法规来确定。建议代课老师在离职后，及时与学校相关部门沟通，了解自己的权益和补偿金的发放时间。如果学校在补偿金发放上存在拖延或拒付的情况，代课老师可以依法维护自己的合法权益，必要时可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。