结论：同单位两个人结婚，从法律层面来说，并没有禁止性规定，但隐瞒婚姻状况可能涉及诚信和职场规则问题，且可能带来一系列不必要的麻烦和风险。
法律角度分析：
婚姻自由原则：我国法律保障公民的婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由。只要符合法定结婚条件（如年龄、无禁止结婚的亲属关系等），同单位的两个人是可以结婚的，法律并未对此作出限制。
职场规则与诚信：虽然法律没有禁止同单位员工结婚，但职场中往往有各自的规则和惯例。隐瞒婚姻状况可能违反公司的诚信原则或相关规章制度，一旦被发现，可能会影响个人在职场的声誉和职业发展。
实际影响与风险：
职场关系复杂化：同单位结婚后，原本单纯的同事关系可能变得复杂。在工作分配、晋升、考核等方面，可能会因为婚姻关系而产生微妙的心理变化，影响工作效率和团队氛围。
利益冲突与回避：在某些情况下，如涉及利益分配、项目合作等，同单位结婚的夫妻可能需要回避，以避免利益冲突。这可能会限制个人的职业发展空间和机会。
隐私泄露风险：隐瞒婚姻状况本身就存在一定的风险。一旦婚姻状况被泄露，可能会引发不必要的猜测和议论，对个人生活和工作造成困扰。
建议：
坦诚沟通：如果同单位的两个人打算结婚，建议首先与公司相关部门或领导进行坦诚沟通，了解公司的相关政策和规定，以及可能面临的影响和风险。
遵守职场规则：在职场中，应遵守公司的规章制度和诚信原则，不隐瞒重要信息，以维护良好的职场形象和声誉。
妥善处理职场关系：结婚后，应更加注意处理与同事之间的关系，保持专业和客观的态度，避免因婚姻关系而影响工作。
寻求法律支持：如果在职场中因婚姻状况而遭遇不公平待遇或歧视，可以寻求法律支持，维护自己的合法权益。
总之，同单位两个人结婚本身并不违法，但隐瞒婚姻状况可能带来一系列不必要的麻烦和风险。建议坦诚沟通、遵守职场规则、妥善处理职场关系，并在必要时寻求法律支持。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。