结论：公司要求未到一个月去指定医院复查是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 从医疗常规和工伤认定流程角度
   工伤治疗期间，医疗机构会根据伤情制定诊疗计划（如复诊周期）。若医生明确开具“一个月后复查”的医嘱，通常基于伤情稳定性的专业判断。此时公司单方面要求提前复查，若缺乏合理医学依据（如伤情突然恶化需监控），则可能不合理。
   但需注意：若公司对诊疗计划有合理怀疑（如认为首次诊断有误），可要求劳动者配合复查，但需承担相应费用并说明理由。

2. 从劳动合同和公司规章制度角度
   若公司规章制度或劳动合同中明确约定“工伤治疗期间需按公司指定时间/医院复查”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者选择医疗机构的权利），则公司要求可能具有合理性。
   但需满足前提：

   • 条款已通过民主程序制定并公示；
     
   • 复查要求不损害劳动者健康权益（如频繁复查导致过度奔波）；
     
   • 公司承担复查费用及交通、误工等合理支出。

3. 从工伤认定和劳动能力鉴定角度
   根据《工伤保险条例》，工伤认定需以医疗机构出具的诊断证明为依据。若公司要求复查是为了完善认定材料（如补充检查报告），劳动者应配合，但可要求公司说明目的并保留相关证据。
   若复查结果与首次诊断冲突，可能影响工伤认定或赔偿标准，此时建议劳动者同步咨询专业医疗意见。

建议行动：

• 核对公司要求是否与医生医嘱冲突，要求公司出具书面说明；
  
• 审查劳动合同/规章制度中关于复查的条款；
  
• 若公司强制要求且无合理理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留所有医疗记录、沟通记录作为证据。
  

如有进一步细节（如公司是否承担费用、伤情具体类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。