员工因被迫向社保局申请仲裁裁决这一行为本身是合法的，但具体是否合理、能否得到支持需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序合法性角度

1. 仲裁申请的合法性基础
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。若员工认为用人单位存在未依法缴纳社保、未足额缴纳社保等违法行为，有权向社保局投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法律赋予员工的合法救济途径。

2. “被迫”申请的合理性
   若员工因用人单位的违法行为（如威胁、胁迫员工放弃社保权益，或以不缴纳社保为条件强迫员工接受其他不合理的劳动条件）而被迫申请仲裁，这种“被迫”本身不违法，反而反映了员工通过法律手段维护自身权益的正当性。但需注意，员工需保留相关证据（如用人单位的书面通知、录音、聊天记录等）证明“被迫”的事实，否则可能影响仲裁结果。

从仲裁结果合法性角度

1. 社保争议的仲裁处理原则
   劳动仲裁机构在处理社保争议时，会依据《社会保险法》《劳动法》等相关法律法规，审查用人单位是否存在未依法缴纳社保、未足额缴纳社保等违法行为。若证据充分，仲裁机构会支持员工的合理诉求（如补缴社保、赔偿损失等）。

2. 仲裁结果的执行保障
   若仲裁裁决生效后，用人单位拒不履行，员工可向法院申请强制执行。社保局作为社会保险的征收机构，也有权依据《社会保险法》第六十三条对用人单位进行行政处罚（如加收滞纳金、罚款等），进一步保障员工的权益。

实务建议

1. 对员工而言

   • 保留证据：如劳动合同、工资条、社保缴费记录、用人单位的书面通知等，证明用人单位存在社保违法行为。
     
   • 及时申请：若发现用人单位未依法缴纳社保，应尽快向社保局投诉或申请仲裁，避免超过仲裁时效（一般为1年）。
     
   • 理性维权：通过合法途径（如仲裁、诉讼）主张权益，避免采取过激行为（如罢工、闹事等），否则可能承担法律责任。

2. 对用人单位而言

   • 依法缴纳社保：用人单位应按照《社会保险法》的规定，为员工缴纳社保，避免因违法行为引发劳动争议。
     
   • 积极协商：若员工提出社保争议，用人单位应主动沟通，协商解决方案（如补缴社保、赔偿损失等），避免矛盾升级。
     
   • 配合调查：若社保局或仲裁机构介入调查，用人单位应积极配合，提供相关证据，避免因拒不配合被行政处罚或承担不利后果。

若你或身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。