关于您提出的“离职后可以拿回毕业证书复印件吗”的问题，这主要涉及到的是个人证件复印件的管理与归还，而非直接关联到档案的转递接收，但我会尽量结合您可能关心的背景，给出一个全面且清晰的解答。

首先，需要明确的是，毕业证书原件通常是由个人保管的，而复印件则可能因各种原因（如入职、办理手续等）被提交给用人单位或其他机构。在您离职的情况下，关于毕业证书复印件的归还，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的管理规定。

1. 查看劳动合同或相关协议：

   • 您应首先回顾与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于证件复印件归还的明确条款。如果有，那么按照合同或协议执行即可。

2. 咨询用人单位人事部门：

   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者您对此有疑问，建议您直接咨询用人单位的人事部门。他们通常会根据公司的管理规定和实际情况，给出具体的答复和指导。

3. 一般情况下的处理原则：

   • 在没有明确约定的情况下，用人单位通常没有义务必须归还您的毕业证书复印件。但是，从合理性和尊重个人隐私的角度出发，如果您提出归还请求，且该复印件对于用人单位来说已无实际使用价值（如已用于办理入职手续且相关信息已录入系统），用人单位通常会考虑归还。

4. 注意事项：

   • 在提交任何个人证件复印件时，建议您都注明用途和有效期，并尽量保留一份复印件或扫描件以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝归还且您认为其行为不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但在此之前，建议先尝试通过沟通协商解决问题。

5. 与档案转递接收的区分：

   • 需要特别强调的是，毕业证书复印件的归还与档案的转递接收是两个完全不同的概念。档案通常包含您的个人履历、学历证明、工作经历等重要信息，由专门的档案管理机构进行保管和转递。而毕业证书复印件只是您学历的一个证明文件，其管理和归还主要取决于您与用人单位之间的约定。

综上所述，离职后能否拿回毕业证书复印件主要取决于您与用人单位之间的约定和用人单位的管理规定。建议您先查看相关合同或协议，然后咨询用人单位的人事部门以获取具体答复。