焊工有权拒绝超时加班，用人单位若强制安排可能涉嫌违法，焊工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：
一、法律对加班时间的明确限制
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定：
- 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；
- 加班时长限制：
- 每日一般不超过1小时；
- 特殊原因需延长时，每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时；
- 加班前提：必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫加班。
本案中，焊工每日工作9小时已超标准1小时，若再强制加班3小时，则单日加班达4小时，远超法定3小时上限，且可能突破月累计36小时的限制，属于违法行为。
二、焊工拒绝加班的合法性及权利保障
拒绝权：
- 若用人单位未与焊工协商一致，或加班时长违反法律强制性规定，焊工有权拒绝加班（《劳动法》第四十一条）。
- 即使双方签订劳动合同约定加班条款，若条款违反法律强制性规定（如超时加班），该条款无效。
维权途径：
- 协商：与用人单位沟通，明确拒绝违法加班要求，并要求调整工时安排；
- 投诉：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为（《劳动保障监察条例》第十一条）；
- 仲裁/诉讼：若因拒绝加班被扣工资、辞退等，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
三、用人单位可能面临的法律责任
若用人单位强制焊工超时加班，可能承担以下责任：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以警告、罚款（《劳动法》第九十条）；
- 民事赔偿：需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资），若违法解除劳动合同还需支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）；
- 刑事责任：若因超时加班导致严重后果（如职业病、工伤事故），可能涉嫌“强迫劳动罪”（《刑法》第二百四十四条）。
四、实务建议
对焊工：
- 保留加班证据（如考勤记录、工资条、加班通知等）；
- 优先通过协商或投诉解决，若无效及时申请劳动仲裁；
- 拒绝用人单位以“不服从安排”为由的违法辞退或扣薪。
对用人单位：
- 调整工时制度（如申请综合计算工时制或不定时工时制），但需经劳动行政部门批准；
- 通过优化排班、增加人手等方式避免超时加班；
- 依法支付加班费，尊重劳动者休息权。
总结：焊工每日工作9小时已超标准，再强制加班3小时属于违法。焊工可明确拒绝，并通过法律途径维权；用人单位应遵守工时规定，否则将面临行政、民事甚至刑事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。