结论：去上班第八天就耻骨骨折，是否算工伤，需根据具体情况判断，但如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，一般可以认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，也是判断您情况是否构成工伤的主要依据。
具体到您的情形：
- 工作时间：您是在上班第八天发生的骨折，如果这一天您是在正常的工作时间内，那么这一条件通常是满足的。
- 工作场所：耻骨骨折发生在您上班的地方，即工作场所内，这一条件也符合。
- 工作原因：这是判断是否构成工伤的关键。如果您的骨折是由于工作原因导致的，比如在工作中不慎摔倒、被重物砸伤等，那么通常可以认定为工伤。但如果骨折是由于个人原因，如私自外出、违反安全规定等导致的，则可能不被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果您是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可以认定为工伤。但这一情形与您描述的“去上班第八天就耻骨骨折”可能不完全吻合，除非骨折发生在上下班途中且符合上述条件。
- 如果您的骨折是由于工作性质本身带来的风险导致的，比如从事高风险作业，且该风险是工作所固有的，那么即使骨折不是直接由工作动作引起，也可能被认定为工伤。但这需要具体分析工作性质和骨折原因。
行动建议：
- 及时报告：一旦发生骨折，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：在就医的同时，或者就医后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
- 配合调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的协助和证明材料。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或者争议，比如用人单位不配合、社会保险行政部门不予认定等，您可以寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在申请工伤认定时，务必确保所有提供的证明材料真实、完整、有效。任何虚假或者遗漏的信息都可能影响工伤认定的结果。
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。因此，务必关注工伤认定的进展和结果。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。但这一步骤需要谨慎考虑，并在专业律师的指导下进行。