领导掐员工手臂的行为，是否构成虐待员工，需结合具体情节和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律定义角度看
“虐待”的法律界定：
- 在法律语境下，“虐待”通常指的是持续、经常性的对他人进行身体或精神上的折磨、摧残。它强调行为的持续性和严重性，而非单一、偶发的行为。
- 如果领导只是偶尔、轻微地掐了员工手臂，且没有造成明显伤害或精神损害，那么这种行为可能难以被认定为“虐待”。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果领导掐员工手臂的行为达到了这个程度，那么可能构成违法，但不一定是“虐待”。
- 如果行为更为严重，造成了员工身体上的明显伤害或精神上的严重损害，那么可能涉及《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪或其他相关罪名。
从实际情节角度看
行为的频率和程度：
- 如果领导经常性地掐员工手臂，且每次掐的力度都很大，导致员工身体出现淤青、疼痛等明显伤害，或者员工因此产生了恐惧、焦虑等精神损害，那么这种行为更有可能被认定为“虐待”。
- 相反，如果只是偶尔一次，且力度轻微，没有造成明显伤害或精神损害，那么可能难以被认定为“虐待”。
行为的背景和动机：
- 如果领导掐员工手臂是出于恶意、报复或侮辱等目的，那么这种行为更有可能被视为“虐待”。
- 如果只是出于玩笑、嬉闹或无意中的触碰，且没有造成不良后果，那么可能难以被认定为“虐待”。
法律建议
保留证据：
- 如果员工认为领导的行为构成了“虐待”，那么应该尽可能保留相关证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
及时报警或寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，且无法与领导协商解决，那么可以及时报警或寻求法律帮助。警方或律师会根据具体情况给出相应的法律建议和解决方案。
了解公司规章制度：
- 员工还可以了解公司的规章制度，看是否有关于员工权益保护、禁止虐待等条款。如果有，那么可以依据公司规章制度来维护自己的权益。
总结来说，领导掐员工手臂的行为是否构成“虐待”，需结合具体情节和法律规定来综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时保留证据、报警或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。