员工在上班路上被车撞需休息3个月，公司工资发放需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时工资发放规则为：

   • 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。因此，若医生建议休息3个月，公司需按员工受伤前12个月的平均工资标准，全额支付这3个月的工资。
     
   • 特殊情况：若员工工资结构包含奖金、提成等浮动部分，部分地区规定以“受伤前12个月平均工资”为基数计算（含奖金、津贴等），但需以当地社保部门解释为准。

2. 若未被认定为工伤
   若交通事故责任为员工主要责任（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定条件，此时工资发放需按以下规则处理：

   • 病假工资：员工需提供医院出具的病假证明，公司按内部规章制度或当地规定支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期工资通常为当地最低工资标准的80%（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或公司规章制度对病假工资有更高约定（如全额工资的70%），则按约定执行，但不得低于法定最低标准。

关键提醒：

• 工伤认定需由公司或员工在事故发生后30日内向社保部门申请，逾期可能影响权益。
  
• 若公司未依法支付停工留薪期工资或病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议员工保留交通事故责任认定书、医院诊断证明等材料，作为后续维权依据。
  

如有进一步疑问（如工伤认定流程、工资计算细节等），可直接向我咨询。