在打工的地方生病是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于疾病是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》等法律法规规定的工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病通常不算工伤：
- 在工作时间和工作岗位上患的一般疾病，如感冒、胃炎等常见疾病，通常不被认定为工伤。因为这些疾病往往基于个人身体原因和自身健康状况而发生，与工作无直接因果关系，不符合工伤认定的基本条件。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。
- 举例：小李在工厂上班时突然感到头痛，去医院检查后确诊为普通感冒。由于感冒并非由工作原因导致，因此这种情况通常不被认定为工伤。
职业病算工伤：
- 如果员工在工作期间患的病属于职业病，则可认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定条件：
- 疾病必须列入《职业病分类和目录》；
- 患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者；
- 疾病是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起；
- 需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并按照规定时间向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举例：小张在煤矿工作多年，因长期吸入煤尘而患上煤工尘肺。由于煤工尘肺属于职业病，且小张的患病与工作有直接关联，因此这种情况可被认定为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了与工作的关联性和紧迫性。
- 关键点：
- “突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 举例：小王在工作时突然晕倒，被紧急送往医院。在送到医院后的48小时之内，小王经抢救无效死亡。由于小王是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，因此这种情况可以视同工伤。
总结与建议：
- 在判断打工时生病是否属于工伤时，应综合考虑疾病的类型、起因以及相关法律法规的规定。
- 如果是职业病或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。
- 对于一般疾病，由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。
- 在遇到此类情况时，建议及时与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等），以便在需要时进行工伤认定申请。
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