领导不可以仅凭查监控以各种理由辞退员工，这种行为通常是不合法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：
监控内容的合法性与合理性：
- 首先，公司安装监控设备必须遵守相关法律法规，不能侵犯员工的隐私权。监控通常应安装在公共区域或工作场所，且应明确告知员工监控的存在和目的。
- 如果监控内容涉及员工的私人生活或非法获取的信息，那么这些监控内容本身就不具有合法性，不能作为辞退员工的依据。
辞退员工的合法理由：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 仅仅因为监控中记录了员工的一些行为，并不意味着这些行为就构成了辞退的合法理由。公司需要对监控内容进行合法、合理的解读，并确保辞退决定符合法律法规的规定。
辞退程序的合法性：
- 即使公司认为员工的行为构成了辞退的合法理由，也必须按照法定的程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩、进行内部调查等步骤。
- 如果公司未经合法程序就擅自辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司承担相应的法律责任。
实际案例与法律后果：
- 在实践中，因公司非法辞退员工而引发的劳动纠纷屡见不鲜。如果公司仅凭监控内容就辞退员工，且无法提供充分的证据证明员工的违法行为，那么公司很可能面临败诉的风险。
- 败诉后，公司不仅需要支付员工应得的工资、经济补偿等，还可能因违法辞退而承担额外的赔偿责任。
建议：
- 如果你作为员工遇到这种情况，首先应当保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
- 你可以要求公司出示辞退你的合法依据，并仔细审查这些依据是否符合法律法规的规定。
- 如果公司无法提供合法依据或你认为公司的辞退行为不合法，你可以向当地的劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
总之，领导不可以仅凭查监控就以各种理由辞退员工。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。