离职时擅自删除自己做的工作记录，可能面临以下法律后果和职场风险：

1. 违反公司规章制度或劳动合同约定
   若公司《员工手册》《保密协议》或劳动合同中明确规定“员工离职时需移交工作资料”“禁止擅自删除公司数据”，你的行为可能构成违约。公司有权依据内部规定对你进行处罚（如扣发工资、追偿损失），甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动关系（若你尚未离职）。

2. 侵犯公司商业秘密或知识产权
   若工作记录涉及公司未公开的商业信息、技术秘密、客户数据等（即使是你独立创作），擅自删除可能导致公司无法正常使用这些资料，进而主张你侵犯其商业秘密或知识产权。根据《反不正当竞争法》，公司可要求你停止侵害、赔偿损失，情节严重者可能承担刑事责任。

3. 损害公司利益需承担民事赔偿
   若因你删除记录导致公司业务中断、客户流失、项目延期等直接经济损失，公司可依据《民法典》第1165条要求你赔偿。赔偿范围包括实际损失（如重新制作记录的成本）和可得利益损失（如因延误签约导致的利润损失）。

4. 影响职业声誉与未来就业
   公司可能将你的行为记录在离职证明或背景调查中，影响你后续求职。若公司通过法律途径追究责任，相关诉讼记录可能公开，进一步损害你的职业形象。

建议处理方式：

• 主动沟通：离职前与直属领导或HR确认需移交的工作资料清单，按流程交接并保留书面确认记录。
  
• 备份留存：若需删除个人设备中的记录，建议先备份至公司指定系统或移交后删除，避免争议。
  
• 法律审查：若工作记录涉及个人创作成果（如专利、著作权），可提前咨询律师，明确权属后再处理。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节为你进一步解答。