离职后删除厂里手机聊天记录可能面临的后果，主要取决于聊天记录的性质以及删除行为是否违反了相关法律法规或公司规定，具体分析如下：

1. 若聊天记录涉及公司商业秘密或敏感信息：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，如果聊天记录中包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，且你未经授权擅自删除，可能构成对公司商业秘密的侵犯。公司有权要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。
   • 公司规定：许多公司都有明确的规定，要求员工在离职时归还或删除公司设备上的所有公司数据和信息。如果你违反了这些规定，公司可能会根据内部规章制度对你进行处罚，如扣除奖金、影响晋升等。

2. 若聊天记录是劳动纠纷的证据：

   • 法律后果：如果聊天记录中包含与劳动纠纷相关的证据，如加班记录、工资发放情况、公司违法行为的记录等，且你擅自删除，可能会影响你在劳动仲裁或诉讼中的权益。在劳动纠纷中，证据的完整性对于维护自身权益至关重要。如果你无法提供关键证据，可能会面临败诉的风险。
   • 建议：在离职前，如果你认为某些聊天记录可能对未来可能的劳动纠纷有用，建议提前备份或保存。同时，也可以咨询专业律师，了解如何合法、有效地收集和保存证据。

3. 若删除行为未违反法律法规或公司规定：

   • 一般情况：如果聊天记录不涉及公司商业秘密、敏感信息或劳动纠纷证据，且你的删除行为没有违反公司的相关规定或法律法规，那么一般来说，你不会因此承担法律责任。但需要注意的是，即使如此，也建议你在离职前与公司沟通确认，确保你的行为不会对公司造成不必要的困扰或损失。

额外建议：

• 沟通确认：在离职前，最好与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于离职员工处理公司设备上数据的具体要求。
• 备份重要信息：如果你认为某些聊天记录对你未来可能有帮助（如工作交接、证明工作经历等），建议提前备份或保存。
• 遵守法律法规：无论何种情况，都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，避免因一时疏忽而给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，离职后删除厂里手机聊天记录的后果取决于聊天记录的性质以及删除行为是否违反了相关法律法规或公司规定。为了确保自身权益不受损害，建议你在离职前谨慎处理公司设备上的数据和信息，并在有需要时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。