工伤员工不执行和老板签订的协议是否违法，需分情况讨论：

1. 协议内容合法有效且已履行或应履行

   • 如果工伤员工与老板签订的协议内容合法，比如协议中明确约定了工伤赔偿的金额、支付方式、支付时间等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议是具有法律效力的。
   • 在这种情况下，如果工伤员工不执行协议，即不按照协议约定接受赔偿或履行其他义务，可能构成违约。老板有权依据协议向工伤员工主张违约责任，比如要求工伤员工继续履行协议、赔偿因违约造成的损失等。但需要注意的是，违约并不等同于违法犯罪，它主要涉及的是民事法律责任。

2. 协议内容存在违法或无效情形

   • 如果协议内容存在违法情形，比如协议中约定的赔偿金额低于法定标准，或者协议中免除了老板应承担的法定责任等，那么该协议可能是无效的。
   • 在这种情况下，工伤员工不执行协议并不构成违约，因为无效的协议自始没有法律约束力。工伤员工有权依据法律法规的规定，向老板主张法定的工伤赔偿权利。

3. 协议未履行或未完全履行且存在争议

   • 如果协议签订后，双方因各种原因未能履行或未完全履行协议，且存在争议，比如工伤员工认为老板未按照协议约定支付赔偿款，而老板则认为工伤员工未按照协议约定提供必要的配合等。
   • 在这种情况下，工伤员工不执行协议可能并不直接构成违法或违约，而是需要双方通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在争议解决前，双方应保持克制，避免采取过激行为。

法律建议：

• 对于工伤员工而言，在签订协议前应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、合理且符合自身利益。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
• 对于老板而言，在签订协议时应确保协议内容合法有效，且能够切实履行。同时，也应尊重工伤员工的合法权益，避免采取欺诈、胁迫等不正当手段迫使工伤员工签订协议。
• 如果双方因协议履行产生争议，建议首先通过协商或调解方式解决。如果协商或调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果工伤员工不执行合法有效的协议且构成违约，可能需要承担违约责任，比如赔偿老板因此遭受的损失等。
• 如果协议内容存在违法或无效情形，工伤员工不执行协议并不构成违约，但可能面临老板依据其他法律依据主张权利的风险。
• 如果双方因协议履行产生争议且无法协商解决，可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费双方的时间、精力和金钱。

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