结论：公司要求加班，劳动者拒绝时，公司一般不能随意给予处分，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 正常加班需协商
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非公司的单方面要求，而是需要与劳动者协商一致。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，若基于此合理拒绝，公司不应给予处分。
- 例如，公司为了完成一个非紧急的订单，临时要求员工加班，且没有与员工协商，员工拒绝加班，公司不能因此给予处分。
- 特殊情况下的加班义务
- 《劳动法》第四十二条规定了特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些紧急情况下，劳动者不得拒绝加班。若劳动者拒绝加班，公司依据规章制度可给予相应处理，包括可能的警告处分。
- 举例来说，某工厂的生产设备突发故障，若不及时抢修会导致整个生产线瘫痪，影响大量订单交付，此时公司要求员工加班抢修，员工无正当理由拒绝，公司可以按照规定处理。
从公司规章制度角度
- 制度合法合理性
- 若公司规章制度中明确规定了加班的条件、程序、补偿方式及拒绝加班的处理措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序制定并向员工公示或告知，则员工违反这些合理规定拒绝加班时，公司可依据规章制度给予警告处分。
- 比如，公司规定在业务旺季，为了保障订单按时交付，每周安排一天加班，加班工资按照法定标准支付，且提前与员工沟通并获得同意，同时将该制度通过职工代表大会讨论通过并公示。若员工无正当理由拒绝加班，公司可以依据此制度给予处分。
- 制度问题
- 如果公司规章制度中关于加班的规定本身不合法或不合理，如强制员工无条件服从加班安排而无任何协商余地或补偿机制，这样的规定是无效的。公司不能依据此类规定对拒绝加班的员工给予警告处分。
- 例如，公司规定员工必须每天加班两小时，且没有加班工资，也不与员工协商，这种规定违反了法律规定，员工拒绝加班时，公司不能以此为由给予处分。
实践建议
- 公司方面：在处理员工拒绝加班的问题时，应首先遵循法律法规的规定，确保加班安排的合法性与合理性。通过完善公司规章制度，明确加班的协商机制、补偿方式及拒绝加班的合理处理措施，并确保制度的合法性与有效性。尊重员工的劳动权与休息权，避免采取不合法的手段强迫员工加班，而应通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式来解决加班问题。在遇到员工拒绝加班的情况时，应综合考虑法律法规、公司规章制度及具体情况，做出合理合法的处理决定。
- 劳动者方面：如果公司要求加班符合法律规定和公司合法合理的规章制度，劳动者应尽量配合。若认为公司的加班要求不合理或违法，劳动者有权拒绝，并可以保留相关证据，如加班通知、与公司沟通的记录等，以维护自己的合法权益。如果公司因此给予不合理的处分，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
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