针对离职几年员工不配合审计的问题，首先我们要明确，无论是现职还是离职员工，都有义务配合公司的审计活动，这是基于公司法规、合同义务以及可能的法律规定。如果离职员工不配合审计，公司可以采取以下步骤来处理：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，尝试与离职员工进行沟通，了解其不配合审计的具体原因。可能是对审计过程不了解、担心个人信息安全、或是有其他合理的顾虑。
   • 通过沟通，可以消除误解，明确审计的目的和范围，以及员工需要提供的资料或信息。

2. 明确法律责任：

   • 向离职员工说明其有义务配合审计，这是基于公司合同、员工手册或相关法律法规的规定。
   • 可以引用《中华人民共和国审计法》等相关法律条文，强调不配合审计可能面临的法律后果，如被责令改正、通报批评、给予警告，甚至依法追究法律责任。

3. 采取正式措施：

   • 如果沟通无果，公司可以发出正式的书面通知，要求离职员工在规定时间内配合审计。
   • 通知中应明确审计的具体要求、需要提供的资料或信息，以及不配合可能面临的后果。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果离职员工仍然拒绝配合，公司可以咨询专业律师，了解并采取进一步的法律措施。
   • 律师可以协助公司评估法律风险，制定合适的法律策略，如提起诉讼或申请仲裁，以维护公司的合法权益。

5. 内部处理与预防：

   • 对于不配合审计的离职员工，公司可以在内部进行记录，并作为未来招聘或合作的参考。
   • 同时，公司应加强对在职员工的审计培训和宣传，提高员工对审计的认识和重视程度，预防类似情况的发生。

综上所述，处理离职员工不配合审计的问题需要耐心、细致和专业的态度。通过沟通、明确法律责任、采取正式措施以及寻求法律帮助等步骤，公司可以有效地解决这一问题，并维护自身的合法权益。