结论：上班时脸受伤缝15针是否算工伤，需依据具体情形判断，但核心在于伤害是否与工作直接相关。若符合工作时间、工作场所及因工作原因等条件，通常可认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 时间与场所要求：工伤认定首先要求伤害发生在“工作时间”和“工作场所”。工作时间不仅限于正常上班时段，还包括加班加点、工作准备与收尾时间。工作场所则指日常工作地点及领导临时指派的工作地点。若您是在正常工作时间内，在工作场所内受伤，这一条件即满足。
   • 工作原因：伤害必须与履行工作职责有直接关联。例如，若您是在操作机器设备、搬运货物等与工作直接相关的活动中受伤，那么这一条件也满足。

2. 视为工伤的特殊情形：

   • 除了上述一般条件外，还有一些特殊情形也被视为工伤，如突发疾病在48小时内抢救无效死亡、参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤、原军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等。不过，这些情形与您的情况不符，因此无需过多考虑。

3. 排除工伤的情形：

   • 同样，也有一些情形被明确排除在工伤之外，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。若您的受伤并非由于这些原因，那么这些排除情形也不适用。

4. 针对您具体情况的分析：

   • 既然您是在上班时脸受伤缝15针，那么关键在于判断这次受伤是否与工作直接相关。如果是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如操作设备、搬运物品等）而受伤，那么很可能构成工伤。
   • 如果受伤是由于个人原因（如与同事打闹、自行操作不当等）导致的，那么可能不被认定为工伤。

5. 工伤认定的流程与待遇：

   • 如果符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 一旦认定为工伤，员工有权享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体赔偿金额和待遇标准根据实际情况和伤残等级确定。

建议：

• 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿申请中至关重要。
• 了解工伤保险政策：熟悉所在单位的工伤保险政策，以便在需要时能够迅速有效地进行工伤认定和申请赔偿。
• 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。