过年不放假，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年，即春节，是我国的法定休假日。因此，如果用人单位在过年期间安排劳动者工作，就需要按照上述规定支付加班费。

加班费计算

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75

2. 计算加班费：

   • 过年期间加班，用人单位应支付不低于日工资三倍的加班费。
   • 公式：加班费 = 日工资 × 3 × 加班天数

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，过年期间被安排工作3天，那么其应得的加班费计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 加班费 = 229.89 × 3 × 3 = 2069.01元

特殊情况说明

• 如果过年期间包含调休的休息日，那么用人单位在调休的休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非百分之三百。但春节法定假日（如初一、初二、初三）安排工作的，仍需支付百分之三百的工资报酬。
• 用人单位与劳动者对加班费支付标准有约定的，从其约定，但约定的标准不得低于法定标准。

维权建议

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。