扣罚员工工资是否违法，主要取决于扣罚的原因、依据以及程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣罚工资的情形
代扣个人所得税：
- 用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中代扣个人所得税。这是合法的扣罚行为，因为它是基于国家税收法律的强制性规定。
代扣社会保险费用：
- 包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由用人单位和员工共同承担。用人单位可以从员工工资中代扣其应承担的部分，这也是合法的。
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：
- 如果员工需要支付抚养费或赡养费，且法院已作出判决或裁定，用人单位可以依法代扣。这同样是基于法律判决的合法扣罚。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违纪罚款（需符合法定条件）：
- 用人单位制定劳动规章制度时，应确保内容不违反法律法规，并通过民主程序制定及公示。
- 罚款金额不得超出合理范围，通常不超过月工资总额的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 违纪事实需经调查核实，并告知员工申诉权利。
二、违法扣罚工资的情形
克扣工资：
- 指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如在员工已提供正常劳动的情况下，以经营困难为由降低工资标准。这种行为是违法的，因为它侵犯了员工的劳动报酬权。
拖欠工资：
- 指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，例如企业故意拖延发放工资。这也是违法的，因为它违反了工资支付的及时性原则。
未经法定程序的罚款：
- 如未通过民主程序制定规章制度即实施罚款，或罚款金额超出法定限额。这种行为同样违法，因为它缺乏合法的依据和程序。
三、员工权益保护
如果员工遭遇违法的扣罚工资行为，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商解决：
- 首先尝试与公司沟通，要求解释扣罚工资的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障员工的劳动报酬权不受侵犯。
总结来说，扣罚员工工资是否违法取决于多种因素，包括扣罚的原因、依据以及程序是否符合法律规定。作为员工，应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇违法的扣罚工资行为时积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。