劳务工上班途中死亡，公司是否承担责任需根据具体情况分析，一般情况下公司不直接承担死亡赔偿责任，但在特定情况下公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：公司无直接赔偿责任
劳务工在上班途中发生意外导致死亡，通常被视为个人行为，因为此时劳务工尚未正式开始工作，也未在执行公司具体任务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成的损害承担侵权责任。因此，在一般情况下，劳务工上班途中死亡的事故责任由劳务工个人或其家属根据事故具体情况（如交通事故责任认定等）向相关责任方（如肇事司机、保险公司等）主张赔偿，公司不直接承担死亡赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能有责任
职务行为延伸：
- 若劳务工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），且此行为被认定为职务行为的延伸，那么在此过程中发生的事故，公司可能需要承担一定责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持劳务工的行为确实属于职务行为延伸。
公司提供交通工具或存在管理监督不当：
- 如果劳务工使用的是公司提供的交通工具，并且事故与该交通工具的使用、维护或管理有关，公司可能会根据具体情况承担一定责任。
- 另外，如果公司存在管理监督不当，如未提供必要的交通安全培训、未确保劳务工遵守交通规则等，导致事故发生，公司也可能因其过错而需承担责任。
工伤保险考量：
- 对于死亡的劳务工本身，如果符合工伤条件（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），其家属可能享有工伤保险的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这与公司对第三方（如果存在）的责任是两个不同的法律问题，应分别处理。
三、法律建议
收集证据：
- 如果劳务工家属认为公司应承担责任，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交通事故责任认定书、公司要求劳务工前往特定地点的证据（如工作记录、聊天记录等）、公司提供交通工具的证据等。
咨询专业意见：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳务工家属在处理此类案件时咨询专业律师，以便更准确地判断公司是否应承担责任，并维护自身合法权益。
及时申请工伤认定：
- 如果劳务工的死亡符合工伤条件，其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
总结：劳务工上班途中死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断。在一般情况下，公司不直接承担死亡赔偿责任；但在职务行为延伸、公司提供交通工具或存在管理监督不当等特殊情况下，公司可能需要承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。