当用人单位拖欠工资达一年时，您作为劳动者，完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，用人单位拖欠工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条的相关规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
二、赔偿与补偿方式
支付拖欠的工资：
- 用人单位必须全额补发拖欠您的一年工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得部分。
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算依据是您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基准是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此外，根据部分法律规定，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，作为对拖欠工资行为的额外惩罚。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资后，用人单位仍逾期不支付，那么用人单位需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿和补偿。
收集证据：
- 在协商无果的情况下，您需要收集相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
申请强制执行：
- 若仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位仍拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
四、特殊注意事项
- 若您因用人单位无故拖欠工资而被迫辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
综上所述，当用人单位拖欠您一年工资时，您有权要求用人单位支付全额工资报酬、经济补偿金，并可能获得赔偿金。请通过合法途径维权，确保自己的合法权益得到充分保障。