次月月底发工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工资在次月月底发放，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。但需要注意的是，即使合同或制度中有这样的约定，用人单位也应确保工资支付不违反最低工资标准、不拖欠工资等基本原则。
若劳动合同或规章制度中未明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常情况下，工资支付周期不应超过一个月，且应在次月的一定合理期限内支付，如次月的前几日或中旬，而非月底。如果用人单位长期在次月月底才支付工资，且没有合理的解释或约定，可能构成拖欠工资，这是违法的。
法律建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位存在拖欠工资或支付时间不合理的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定或合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者进行沟通并取得同意，同时确保延迟支付的时间不超过合理期限，并尽快补发工资。
可能后果：
- 如果用人单位长期拖欠工资或支付时间不合理，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
举例说明：
假设某公司与员工签订的劳动合同中约定工资在次月月底发放，且这一约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果公司确实在次月月底按时支付了工资，那么这种支付方式是合法的。但如果合同中没有这样的约定，或者公司长期拖延支付工资至次月月底且没有合理理由，那么这种行为就可能构成违法。
总之，次月月底发工资是否合法取决于劳动合同或规章制度的约定以及实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。