结论：旷工三天被开除后，员工是否仍有工资，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工行为对公司造成的实际损失情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括旷工的处理方式。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）将被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并且不支付旷工期间的工资，那么公司按照此规定执行是合法的。
   • 关键点：员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，特别是关于旷工和工资支付的部分。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

2. 旷工行为对公司造成的实际损失：

   • 即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工三天不支付工资，但如果旷工行为给公司造成了实际损失（如生产停滞、客户流失等），公司有权要求员工赔偿这部分损失。在赔偿金额不超过员工当月工资的前提下，公司可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。
   • 计算公式（若需赔偿且赔偿金额不超过当月工资）：应发工资 - 赔偿金额 = 实发工资。其中，赔偿金额应根据实际损失情况合理确定，且不得超过员工当月工资的总额。
   • 关键点：公司要求员工赔偿损失时，必须提供充分的证据证明损失的存在和金额，否则员工有权拒绝赔偿或要求公司通过法律途径解决。

3. 法律程序与权益保护：

   • 如果员工认为公司的开除决定或工资支付方式不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、旷工记录等。
   • 关键点：员工在维护自己权益时，应保留好相关证据，并了解劳动仲裁或诉讼的程序和要求。如果需要法律帮助，可以及时向我咨询。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违规行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与公司沟通并获得批准。
• 对于公司而言，应制定合理、合法的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和工资支付规定。同时，在处理旷工等违规行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。