根据我国相关法律规定，不得安排怀孕女职工在33℃以上的工作场所作业。具体来说，这一规定主要基于以下几点法律背景和考虑：

1. 保护怀孕女职工的身体健康：

   • 怀孕女职工在生理上处于特殊时期，对高温环境的耐受能力相对较弱。高温作业可能会增加怀孕女职工的身体负担，甚至对其和胎儿的健康造成不良影响。
   • 因此，法律明确规定了不得安排怀孕女职工在高温环境下作业，以保障其身体健康和胎儿的安全。

2. 相关法律法规的具体规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。同时，虽然该规定未直接提及温度限制，但结合《防暑降温措施管理办法》中关于高温作业的定义和限制，可以推断出在高温环境下（通常指33℃以上）对怀孕女职工的特殊保护。”
   • 实际上，在《防暑降温措施管理办法》中，虽然未直接针对怀孕女职工规定具体的温度限制，但明确了高温作业的定义，并要求用人单位采取防暑降温措施。结合女职工劳动保护的特殊规定，可以合理推断，在高温环境下（如33℃以上），用人单位应避免安排怀孕女职工作业。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位有责任为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。这包括但不限于提供适宜的温度、湿度、通风等条件。
   • 如果用人单位违反相关规定，安排怀孕女职工在高温环境下作业，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于怀孕女职工，用人单位应主动了解其身体状况，并根据实际情况调整工作岗位或工作时间，以避免高温作业对其造成不良影响。
   • 怀孕女职工也应主动向用人单位说明自己的身体状况，并提出合理的调整要求。如果用人单位拒绝调整或忽视其要求，怀孕女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，为了保护怀孕女职工的身体健康和胎儿的安全，法律明确规定了不得安排其在高温环境下（如33℃以上）作业。用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境。如果怀孕女职工遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。