在发现离职后工资不对的情况下，你应首先保持冷静，通过仔细核对工资单确认问题所在，并尝试与前雇主友好沟通解决。若协商无果，可按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、仔细核对工资单
- 重要性：这是确认是否真的存在工资发放问题的第一步，如漏发、少发、计算错误等，并计算出具体差额。
- 操作建议：详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录，确保每项收入都与合同约定相符。例如，如果你发现工资条上的基本工资与合同不符，或者加班费、奖金等未按照约定发放，这些都可能是工资不对的原因。
二、与前雇主沟通
- 沟通方式：优先选择邮件等可留痕的方式，以便后续跟进和证明。如果条件允许，也可以尝试面对面沟通，但务必保持冷静和理性。
- 沟通内容：明确表达你对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。例如，你可以说：“根据我的核算，我的应得工资为XX元，但实际发放的工资为XX元，存在XX元的差额，请贵公司核实并补发。”
- 法律知识点：根据《劳动法》，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，任何拖欠或克扣行为都是违法的。
三、收集证据
- 证据类型：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班申请单以及与雇主的沟通记录等。这些证据是后续维权的关键，能够证明你的工作情况和工资发放情况。
- 操作建议：将所有相关证据整理成册，并按照时间顺序或类别进行分类，以便在需要时能够迅速提供。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，如拖欠、克扣工资等。
- 投诉流程：
- 准备材料：身份证复印件、劳动合同（或劳动关系证明材料）、离职证明、工资计算错误的证据等。
- 提交投诉：前往当地劳动监察部门或通过拨打12333热线咨询并提交投诉申请。
- 等待处理：劳动监察部门将依法调查，一旦查实，将责令用人单位限期改正并支付工资差额，还可能对用人单位进行行政处罚。
- 法律知识点：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，其处理结果具有法律效力。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 法律知识点：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其裁决结果对双方当事人均具有约束力。如果用人单位不履行裁决，你可以通过法院强制执行。
六、寻求法律援助（如需要）
- 适用条件：若因经济困难等原因无力支付律师费用，可向当地法律援助机构提出申请。
- 申请流程：提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构将为符合条件的申请人指派律师提供免费法律服务。
- 法律知识点：法律援助是国家为保障公民合法权益而设立的一项制度，旨在为经济困难的公民提供免费的法律帮助。
在整个过程中，务必保留好所有相关证据并保护好个人信息和隐私。如果遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。