老板迟发员工工资，工资的计算本身不会因迟发而改变，但员工有权要求老板支付迟发期间的相应赔偿或利息，具体分情况如下：
工资计算本身：
- 工资的计算应依据劳动合同中约定的工资标准、工作时间以及加班情况等因素来确定。迟发工资并不改变工资的计算方式和标准，员工应得的工资数额不会因迟发而减少。
迟发工资的赔偿或利息：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如约定了迟发工资的违约金或利息计算方式，那么员工有权要求老板按照这些规定来支付赔偿或利息。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，虽然法律没有直接规定迟发工资需要支付利息，但员工可以与老板协商，要求支付一定的迟发期间的利息作为补偿。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付迟发工资及可能的赔偿。
实际操作建议：
- 与老板沟通：首先，建议员工与老板进行友好沟通，明确表达迟发工资的不满和要求，尝试通过协商解决问题。
- 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您先与老板进行沟通，明确迟发工资的原因和解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。