针对您提出的“工人抢活怎么处理”的问题，这实际上可能涉及到的是工人之间因工作机会或工作分配产生的冲突，以及可能存在的强迫劳动或非法用工等更严重的问题。我将从几个方面来详细解答：
一、工人间冲突的处理
沟通协调：
- 首先，建议雇主或管理者及时介入，与涉及冲突的工人进行沟通，了解冲突的具体原因和背景。
- 通过平等、公正的对话，尝试找到双方都能接受的解决方案，如重新分配工作任务、调整工作时间等。
制定规则：
- 雇主应制定明确的工作分配和冲突解决规则，确保所有工人都了解并遵守。
- 规则应包括工作任务的分配原则、冲突解决的流程和责任归属等。
培训教育：
- 对工人进行团队合作和冲突解决技巧的培训，提高他们的沟通能力和团队协作能力。
- 强调尊重他人、公平竞争的重要性，营造和谐的工作氛围。
二、强迫劳动或非法用工的处理
如果“工人抢活”的背后涉及到强迫劳动或非法用工的问题，那么情况就更为严重，需要依法处理：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，强迫劳动是违法行为，将受到法律的严厉制裁。
- 雇主不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动。
处理措施：
- 如果发现强迫劳动或非法用工的情况，工人应立即向当地劳动保障行政部门或公安机关报案。
- 相关部门将依法进行调查，对违法行为进行处罚，并保护工人的合法权益。
- 对于情节严重的强迫劳动行为，将依法追究刑事责任。
预防措施：
- 雇主应加强内部管理，确保用工行为的合法性和合规性。
- 定期对工人进行法律宣传和教育，提高他们的法律意识和维权能力。
- 建立有效的监督机制，及时发现并纠正违法行为。
三、综合建议
- 加强沟通：雇主应与工人保持密切沟通，及时了解他们的需求和困难，积极解决问题。
- 完善制度：建立健全的工作分配和冲突解决制度，确保用工行为的公平、公正和透明。
- 强化监管：相关部门应加强对用工行为的监管力度，及时发现并纠正违法行为。
- 提高意识：通过培训和教育等方式提高工人的法律意识和维权能力，使他们能够更好地保护自己的合法权益。
综上所述，对于“工人抢活”的问题，雇主应首先通过沟通协调来尝试解决工人间的冲突；如果涉及到强迫劳动或非法用工等更严重的问题，则应依法进行处理并加强预防措施。