结论前置：即使因拖欠工资被迫离职，仍建议办理离职手续，但需注意保留证据并依法主张权益。以下从法律、实务、风险防范三个角度展开说明：

1. 法律角度：离职手续是劳动者的法定义务

根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时应当按照双方约定办理工作交接，用人单位需出具解除劳动合同证明并办理档案、社保转移手续。即使因用人单位拖欠工资被迫离职（属于《劳动合同法》第三十八条“被迫解除”情形），劳动者仍需履行工作交接等基本义务，否则可能被用人单位以“未办理交接造成损失”为由追责。

例外情形：若用人单位存在恶意阻挠（如拒开离职证明、扣押证件），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务并赔偿损失。

2. 实务角度：离职手续是主张权益的关键证据

• 证明劳动关系终止时间：离职证明、交接单等文件可明确离职日期，避免用人单位以“未离职”为由拖延支付工资或经济补偿。
• 固定被迫离职的合法性：在离职交接时，可通过书面形式（如邮件、微信）明确离职原因（如“因公司拖欠X月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留送达证据。
• 避免后续纠纷：完整的工作交接可减少用人单位以“未交接导致损失”为由扣减工资或经济补偿的风险。

3. 风险防范：被迫离职的合法操作步骤

若因拖欠工资被迫离职，建议按以下流程处理：

1. 书面通知用人单位：通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因（拖欠工资）、离职日期（通常为送达后3日），并保留邮寄凭证。
2. 办理离职交接：与用人单位签订《工作交接清单》，注明交接内容、时间，并要求用人单位签字确认。
3. 主张权益：向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及加付赔偿金（若用人单位经劳动行政部门责令支付仍不支付）。

温馨提示：若用人单位拒不办理离职手续或拖欠工资，可同步向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或直接申请劳动仲裁。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。