老板监控员工是否犯法，需根据监控的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法监控的情况
工作场所的合理监控：
- 法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，虽然直接的法律条文可能并未明确提及工作场所监控的合法性，但通常认为，在公共区域（如办公室、走廊等）安装监控设备，且监控目的明确（如保障工作场所安全、防止盗窃等），且不侵犯员工隐私权的，是合法的。
- 行为分析：如果老板在办公区域安装监控，目的是为了维护工作秩序、保障公司财产安全，且监控范围仅限于公共区域，不涉及员工的私人空间（如更衣室、卫生间等），且事先告知了员工，那么这种监控行为通常是合法的。
特定工作需要的监控：
- 法律依据：对于某些特定岗位，如财务、保安等，可能因工作需要而安装监控设备，以监控员工的工作行为，防止违规操作或安全事故的发生。
- 行为分析：在这种情况下，如果监控是出于工作需要，且监控范围、方式等均符合相关规定，且事先告知了员工，那么这种监控行为也是合法的。
二、非法监控的情况
侵犯员工隐私权的监控：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 行为分析：如果老板在员工的私人空间（如更衣室、卫生间等）安装监控设备，或者监控范围超出了工作需要，涉及员工的私人生活，那么这种监控行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
未告知员工的监控：
- 法律依据：虽然法律没有明确规定监控前必须告知员工，但根据诚信原则和公平原则，老板在安装监控设备前，应当告知员工监控的存在、目的、范围等，以便员工做出合理的选择。
- 行为分析：如果老板未告知员工而擅自安装监控设备，那么这种监控行为可能构成对员工知情权的侵犯，也是不合法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果老板的监控行为被认定为违法，那么可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于监控行为的性质、后果以及员工的受损程度等因素。
建议：
- 对于老板：在安装监控设备前，应当明确监控的目的、范围等，并确保不侵犯员工的隐私权。同时，应当事先告知员工监控的存在，以便员工做出合理的选择。
- 对于员工：如果发现老板的监控行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，老板监控员工是否犯法，需根据监控的具体情况来判断。如果监控行为合法、合理且事先告知了员工，那么通常是合法的；如果监控行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，且未事先告知员工，那么可能是违法的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。