双向选择期间不给工资一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
双向选择期间，通常指的是求职者与用人单位在正式建立劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。虽然这个阶段双方尚未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内（双向选择期可视为试用期的一部分或前期阶段）享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
具体情况分析
如果双向选择期被明确为试用期：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，在试用期内，用人单位必须支付工资，且工资标准需符合上述规定。
如果双向选择期未被明确为试用期，但劳动者实际提供了劳动：
- 即使双方未签订正式劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬。
特殊情况：
- 如果双向选择期仅是双方约定的一个了解、考察阶段，且劳动者在此期间并未实际提供劳动（如仅参加面试、培训等），则用人单位可能无需支付工资。
- 但这种情况较为少见，且需双方有明确的约定。
法律建议
- 对于求职者：在双向选择期间，如果用人单位未支付工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当遵守相关法律法规，确保在双向选择期间（尤其是被视为试用期的阶段）支付劳动者相应的工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和吸引人才的重要举措。
可能的法律后果
- 如果用人单位在双向选择期间未支付工资，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定违法，用人单位可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
综上所述，双向选择期间不给工资一般是不合法的。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。