若公司违法辞退，需支付赔偿金，金额为1个月工资；若公司合法辞退但未提前30天通知，需支付代通知金+经济补偿金，合计约1.5个月工资；若公司合法辞退且已提前通知，则仅需支付经济补偿金，金额为0.5个月工资。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

如果公司没有合法理由辞退你，比如没有证据证明你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么公司的行为就属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式是：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了三个多月，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是经济补偿的二倍，即一个月工资。

二、公司合法辞退但未提前通知的情况

如果公司有合法理由辞退你，比如你确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，但公司没有提前30天以书面形式通知你，那么公司除了需要向你支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

经济补偿金的标准同上，即半个月工资。所以，在这种情况下，公司需要向你支付的总金额是经济补偿金加代通知金，合计约1.5个月工资。

三、公司合法辞退且已提前通知的情况

如果公司有合法理由辞退你，并且已经提前30天以书面形式通知了你，那么公司就只需要向你支付经济补偿金，即半个月工资。

行动建议

1. 收集证据：无论公司是否合法辞退，你都应该收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工资条等，以备不时之需。
2. 与公司协商：在收到辞退通知后，你可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。