公司安排轮休时，员工通常是有工资的，但具体是否支付以及支付多少，需根据轮休的性质和公司的具体规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定休息日轮休：

   • 如果轮休是安排在法定休息日（如周末），且员工在轮休期间并未提供劳动，那么根据《劳动法》的相关规定，员工在法定休息日享有休息的权利，公司通常不需要支付额外的工资，但员工的月工资总额不应因此受到影响。也就是说，员工的月工资应包含其正常工作日的工资，轮休不应成为扣减工资的理由。

2. 因生产需要轮休：

   • 如果公司因生产需要（如淡季、设备检修等）安排员工轮休，且轮休期间员工未提供劳动，那么公司是否需要支付工资，可能取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。
   • 一般情况下，如果轮休是短期的（如几天或几周），且公司承诺在轮休结束后恢复员工正常工作，那么公司可能会按照基本工资或一定比例支付轮休期间的工资，以保障员工的基本生活。
   • 如果轮休时间较长，且公司没有明确的复工计划，那么这种情况可能更接近于“停工停产”，此时公司应按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，支付员工生活费或基本工资的一定比例。

3. 劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮休期间的工资支付标准，那么公司应按照约定执行。这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付轮休期间的工资。

4. 特殊情况下的轮休：

   • 在某些特殊情况下（如疫情期间），政府可能要求企业采取轮休等措施以减少人员聚集。在这种情况下，公司是否需要支付工资可能受到政府相关政策的影响。员工应关注政府发布的最新政策，并了解自己的权益。

建议：

• 如果你对公司安排的轮休有疑问，首先应查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解轮休的具体安排和工资支付情况。
• 如果公司拒绝支付轮休期间的工资或支付标准不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司安排轮休时员工是否有工资，需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。