在公司工作了14年，若遭遇裁员，员工主要有以下几方面的要求和权益保障：
经济补偿要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作了14年的员工，在裁员时通常有权获得14个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
提前通知要求：
- 用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 对于被裁员的员工，用人单位应当提前告知，以便员工有足够的时间准备和寻找新的工作机会。
优先留用和再就业帮助：
- 在裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 用人单位在裁员后，还应当根据实际情况，为被裁员工提供再就业帮助，如提供职业介绍、职业培训等服务。
社保和公积金转移：
- 裁员后，用人单位应当及时为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
其他可能的权益：
- 如果员工与用人单位之间签订了竞业限制协议或保密协议等，裁员时用人单位还需要按照协议约定支付相应的补偿或履行相关义务。
- 如果员工认为用人单位的裁员行为违反了法律法规或劳动合同约定，还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议：
- 在面对裁员时，员工应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。
- 可以与用人单位进行沟通协商，争取达成合理的裁员补偿方案。
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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