核心结论：工伤职工劳动合同到期，若用人单位不续签，除需支付经济补偿金外，还需根据工伤等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因工伤等级和地区政策而异。以下是详细分析：

一、经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：若工伤职工在用人单位工作3年6个月，劳动合同到期用人单位不续签，则用人单位需支付4个月工资作为经济补偿。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体标准（以部分地区为例）：

1. 七级伤残：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为25个月本人工资（具体以当地规定为准）。
2. 八级伤残：合计可能为15个月本人工资。
3. 九级伤残：合计可能为10个月本人工资。
4. 十级伤残：合计可能为5个月本人工资。

注意事项：

• 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 具体标准因地区而异，需查阅当地工伤保险条例或相关规定。
• 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则一次性工伤医疗补助金也由用人单位承担。

三、特殊情形下的处理

1. 一至四级伤残：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，不存在劳动合同到期不续签的问题。
2. 五至六级伤残：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但若劳动合同到期用人单位不续签，且工伤职工未提出解除或终止劳动关系，则可能涉及违法终止劳动合同的问题，需根据具体情况分析。

建议：若您或您身边的人遇到工伤合同到期不续签的情况，建议先确认工伤等级，然后查阅当地工伤保险条例或相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。同时，若用人单位未依法支付相关费用，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。