结论：夜班工作14个小时一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定的工作时长
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
分析：从上述法律规定可以看出，劳动者每日的正常工作时间不应超过八小时，即使因特殊原因需要加班，每日也不应超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。因此，夜班工作14个小时明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时间限制。
二、特殊工时制度下的夜班工作
虽然一般情况下夜班工作14个小时是不合法的，但存在一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且通常适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
分析：如果用人单位实行的是特殊工时制度，并且已经获得了劳动行政部门的审批，同时夜班工作14个小时是在该特殊工时制度的框架内进行的，那么这种情况可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班。
三、夜班工作14个小时可能带来的法律后果
如果用人单位未经审批擅自实行特殊工时制度，或者即使实行了特殊工时制度但夜班工作14个小时超出了法律规定的限制，那么用人单位可能面临以下法律后果：
支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、责令改正、罚款等行政处罚。
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿：如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。
四、建议
如果你发现自己或他人正在经历夜班工作14个小时的情况，我建议你：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解夜班工作14个小时的原因和必要性，并表达自己的担忧和诉求。
收集证据：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，建议你收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，了解自己的权利和维权途径。
总之，夜班工作14个小时一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。