人事争议仲裁制度主要包括以下几个方面的具体内容：

1. 仲裁机构与管辖：

   • 人事争议仲裁通常由专门的人事争议仲裁委员会负责处理。这些委员会一般设在人力资源和社会保障部门或者相关政府部门内，负责受理和裁决人事争议案件。
   • 仲裁委员会的管辖范围通常根据争议的性质、地域以及当事人的身份等因素来确定，确保案件能够得到专业、公正的处理。

2. 仲裁范围与适用对象：

   • 人事争议仲裁主要适用于因履行聘用合同、劳动合同等人事关系产生的争议，如工资待遇、职务晋升、解聘辞退等方面的纠纷。
   • 适用对象包括但不限于公务员、事业单位工作人员、企业员工等与用人单位建立人事关系或劳动关系的个人。

3. 仲裁程序：

   • 申请与受理：当事人向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 组成仲裁庭：受理案件后，仲裁委员会会组成仲裁庭，负责审理案件。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由仲裁委员会指定。
   • 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人有机会陈述自己的观点和证据，并进行辩论。
   • 裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

4. 仲裁原则与制度：

   • 自愿原则：人事争议仲裁基于当事人的自愿申请，仲裁委员会不得强制当事人接受仲裁。
   • 公正原则：仲裁庭在审理案件时，应当公正、公平地处理争议，确保双方当事人的合法权益得到保护。
   • 一裁终局制度：在大多数情况下，人事争议仲裁实行一裁终局制度，即仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议再向其他仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼（但存在法定例外情形，如裁决被依法撤销或不予执行等）。

5. 法律援助与救济：

   • 对于经济困难或符合其他法定条件的当事人，仲裁委员会可以提供法律援助，帮助其维护合法权益。
   • 如果当事人对仲裁裁决不服，且符合法定条件，可以向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，以寻求进一步的法律救济。

在实际操作中，人事争议仲裁制度的具体内容可能因地区、行业以及政策调整等因素而有所差异。因此，在处理具体的人事争议案件时，建议当事人详细了解当地的仲裁规定和程序，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何关于人事争议仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。