劳动仲裁的职责内容主要包括劳动仲裁委员会、申请人以及被申请人三方的职责，以下为你详细阐述：

劳动仲裁委员会的主要职责

1. 受理劳动争议案件：

   • 劳动仲裁委员会的首要任务是受理劳动者与用人单位之间无法协商解决的劳动争议申请。这包括因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对符合条件的仲裁申请，劳动仲裁委员会会及时立案受理；不符合条件的，则作出不予受理决定并说明理由。

2. 调解劳动争议：

   • 在受理案件后，劳动仲裁委员会会优先尝试通过调解方式柔性解决争议。调解旨在维护双方和谐关系，降低争议解决成本，如果调解成功，会制作调解书，该调解书具有法律效力。

3. 仲裁劳动争议：

   • 当调解无果时，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据进行仲裁。仲裁过程中，会充分听取双方陈述申辩，确保程序公正，最终作出具有法律效力的裁决。如果双方当事人都接受裁决结果，则裁决书具有法律效力；如果一方不服裁决结果，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 聘任、解聘仲裁员与管理仲裁队伍：

   • 劳动仲裁委员会按照规定条件和程序选拔具备专业知识和能力的人员担任仲裁员，对不称职或不符合要求的仲裁员进行解聘处理。同时，负责仲裁员的日常管理、培训与考核，以保障仲裁工作的专业性和公正性。

5. 讨论重大或疑难案件：

   • 针对案情复杂、涉及面广或法律适用存在争议的案件，劳动仲裁委员会会组织讨论，集思广益，确保裁决的公正准确。

6. 宣传劳动法律法规：

   • 劳动仲裁委员会还会通过举办讲座、培训等活动，提高劳动者和用人单位的法律意识，预防劳动争议的发生，促进劳动关系和谐稳定。

7. 监督仲裁活动与档案管理：

   • 劳动仲裁委员会监督仲裁程序的合法合规进行，保障当事人合法权益，同时对仲裁员行为进行监督，防止违法违纪。对仲裁案件的相关材料进行整理、归档、保管，建立完善的仲裁档案管理制度。

8. 与其他机构合作协调：

   • 在处理跨地区或涉及多部门的劳动争议时，劳动仲裁委员会会与相关部门和机构合作协调，共同推动争议的有效解决。

9. 指导和监督企业调解委员会：

   • 劳动仲裁委员会还会对企业内部设立的劳动争议调解委员会的工作进行指导和监督，确保其依法、有效地履行职责，促进企业内部的劳动争议得到妥善处理。

申请人的工作职责

1. 提交仲裁申请：

   • 申请人需在规定时效内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请应明确载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。

2. 提供证据：

   • 申请人有责任提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及主张的证据。证据应真实、合法、有效，能够支持其仲裁请求。

3. 按时参加庭审：

   • 申请人应按仲裁庭通知的时间、地点准时参加庭审。无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，可能被视为撤回仲裁申请。

4. 遵守仲裁庭纪律：

   • 庭审过程中，申请人应遵守仲裁庭纪律，保持尊重，不得喧哗吵闹或随意打断他人发言。这有助于维护庭审秩序，确保仲裁活动的顺利进行。

被申请人的工作职责

1. 提交答辩书：

   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在规定期限内提交答辩书。答辩书应针对申请人的请求和事实理由提出反驳意见，并提供相应证据支持。

2. 提供证据：

   • 被申请人同样有责任提供如工资支付凭证等证据来支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，能够反驳申请人的仲裁请求。

3. 按时参加庭审：

   • 被申请人应按仲裁庭通知的时间、地点参加庭审。无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，仲裁庭可进行缺席裁决。

总结来说，劳动仲裁委员会及其各参与方在维护劳动者与用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定中扮演着至关重要的角色。他们通过明确的职责划分与高效的协作机制，共同推动了劳动争议的有效解决。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。