结论：提前三天打辞职报告后，这三天原则上仍需正常上班，直至劳动合同正式解除。但具体是否需要上班，还需根据实际情况和双方协商结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与合同义务
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是法律赋予劳动者的权利，用于保障其有合理的时间准备离职事宜，并给予用人单位安排人员接替工作的缓冲期。
- 这三天并非劳动者可以随意缺勤的“免责期”，而是用来确保工作的连续性和稳定性，以及给用人单位足够的时间找到替代人员。在劳动合同未正式解除之前，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者有法律义务按照正常的工作要求继续上班，履行工作职责。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定辞职需提前三日书面通知且应完成工作交接等事项，那么劳动者应当遵守合同约定，继续上班进行工作交接。
二、实际执行中的考量
职业道德与责任感：
- 从职业道德和责任感的角度出发，劳动者在提出辞职后，应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业素养的体现。
- 良好的工作交接不仅有助于维护个人职业声誉，也对后续职业发展有积极影响。
工作交接的重要性：
- 即使是即将离职的员工，其工作交接也可能对用人单位造成一定影响，如未完成的业务、项目进度中断等。因此，这三天继续上班有助于员工与同事和上级进行工作交接，整理工作文档、资料，并传达手头工作的进展和关键信息。
三、特殊情况下的处理
双方协商一致：
- 如果用人单位同意劳动者在提出辞职后立即离职，并且双方就工作交接等事宜达成一致意见，那么劳动者可以提前结束工作。但这种情况较为少见，通常需要双方进行充分的沟通和协商，并最好有书面协议作为支撑。
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，并有权要求经济补偿。在这种情况下，劳动者当然无需再继续上班。
四、建议与总结
- 建议：在提出辞职时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确离职期间的工作安排和交接事宜。如果希望提前离职，应尽量与用人单位协商一致，并留存好相关证据以备不时之需。
- 总结：提前三天打辞职报告后，这三天原则上仍需正常上班进行工作交接。但具体是否需要上班还需根据实际情况和双方协商结果来确定。劳动者应了解自己的合法权益和法律责任，避免因误解或疏忽而引发不必要的纠纷。
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