结论：提前15天打辞职报告后，劳动者一般还需上15天班，但具体天数可能因劳动合同约定或用人单位规章制度而有所不同。

分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款规定了劳动者提前通知解除劳动合同的期限，但并未直接规定提前通知后还需工作的具体天数。然而，从“提前三十日通知”可以推断，在正常情况下，劳动者在提出辞职后，应继续履行工作职责直至通知期满，即通常还需工作30天（试用期为3天）。但您提到的是提前15天，这可能基于劳动合同的特别约定或用人单位的规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同后还需工作的具体天数（如15天），则双方应遵守该约定。

3. 用人单位规章制度：

   • 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工离职流程。如果规章制度中规定了提前通知后还需工作的天数，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应遵守。

4. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，劳动者应查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于提前通知解除劳动合同后还需工作天数的具体约定。
   • 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的具体要求。
   • 保留证据：无论劳动合同或用人单位规章制度如何规定，劳动者在提出辞职时都应保留好书面通知的证据，以备不时之需。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位同意劳动者提前离职，或者双方协商一致变更了离职日期，那么劳动者可能无需按照原定的15天继续工作。但这种情况需要双方的明确同意和书面确认。

总结与建议：

• 在一般情况下，如果劳动合同或用人单位规章制度没有特别规定，劳动者提前15天打辞职报告后，理论上还应继续工作15天（基于常规的30天通知期的一半进行推断，但具体应参照合同或制度）。然而，实际天数可能因劳动合同约定或用人单位规章制度而有所不同。
• 建议您首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以确认具体要求。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。