结论：程序员去送外卖是否违反竞业限制，需根据竞业限制协议的具体内容、程序员的原工作职责以及送外卖行为是否构成对竞业限制协议的违反来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制协议的内容：

   • 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
   • 若竞业限制协议中明确规定了禁止从事的具体行业、岗位或活动，且送外卖不在此列，则程序员送外卖一般不构成违约。
   • 若协议内容较为宽泛，如“不得从事与原公司业务相竞争的任何活动”，则需要进一步分析送外卖是否与原公司业务存在竞争关系。

2. 程序员原工作职责：

   • 若程序员原工作职责与软件开发、技术维护等紧密相关，且这些工作与送外卖无直接关联，则送外卖行为通常不被视为违反竞业限制。
   • 若程序员原工作职责涉及公司核心业务或敏感信息，且送外卖行为可能间接泄露这些信息或对公司业务造成不利影响（尽管这种情况较为罕见），则可能构成违约。

3. 送外卖行为是否构成竞争：

   • 送外卖通常属于服务行业，与软件开发、技术维护等IT行业无直接竞争关系。
   • 除非原公司也从事外卖服务或相关业务，且程序员送外卖的行为被视为在抢夺原公司市场份额或客户资源，否则一般不构成竞争。

4. 法律后果与考量：

   • 若程序员送外卖行为被认定为违反竞业限制协议，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。
   • 在实际判断时，法院或仲裁机构会综合考虑竞业限制协议的合理性、程序员的原工作职责、送外卖行为的具体情况以及是否对原公司造成实际损害等因素。

建议：

• 程序员在离职前应仔细审查竞业限制协议的内容，了解自己的权利和义务。
• 若对竞业限制协议有疑问或不确定送外卖是否构成违约，建议咨询专业律师进行法律评估。
• 在送外卖前，程序员也可以考虑与原公司沟通，明确送外卖行为是否违反竞业限制协议，以避免潜在的法律风险。

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