公司培训交押金是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取财物，包括以培训费为名义的押金。

法律后果

1. 劳动者有权拒绝：面对公司以培训费为由收取押金的要求，劳动者有权坚决拒绝。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

2. 投诉与处罚：如果公司强行收取押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期退还已收取的押金给劳动者本人。同时，对于公司的这种违法行为，劳动监察部门还可以对其处以每人五百元以上二千元以下的罚款。

3. 赔偿责任：如果因为公司收取押金给劳动者造成了损害，如经济损失或精神压力等，公司还应当承担相应的赔偿责任。这意味着，劳动者不仅可以要回自己的押金，还有可能因为公司的违法行为获得额外的经济补偿。

维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来进一步维护自身的合法权益。劳动仲裁作为一种解决劳动争议的正式程序，可以为劳动者提供一个公正、高效的平台来处理与公司之间的纠纷。通过劳动仲裁，劳动者可以要求公司返还押金、承担赔偿责任，并可能获得相应的法律救济。

实际操作建议

1. 保留证据：在拒绝缴纳押金或投诉公司时，劳动者应保留好相关证据，如公司收取押金的收据、通知、聊天记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

2. 及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，公司以培训费为理由收取押金是违法的，劳动者应当坚决拒绝并依法维护自己的权益。在遇到类似情况时，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。