在工厂上班弄坏东西是否需要赔偿，主要取决于损坏行为的性质、工人的过失程度、工厂规章制度以及相关法律法规，具体分为以下几种情况：
故意或重大过失损坏：
- 故意损坏：如果工人出于故意行为破坏生产设备或恶意制造不合格产品，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，工厂有权要求工人按损坏物品的市场价格或其他合理方式进行赔偿。例如，工人因个人矛盾蓄意毁坏设备，就需按设备市场价值赔偿。
- 重大过失损坏：若工人违反企业明确规定且已培训告知的操作规程，导致重大生产事故或大量产品损坏，也需承担相应赔偿责任。比如，工人明知操作规程却违规操作，导致火灾，就需对损失承担一定责任。赔偿比例需综合考虑工人过错、工厂管理等因素。
一般工作失误损坏：
- 在正常履行工作职责过程中，因一般的工作失误导致的小损失，通常不由工人赔偿，而应由企业自行承担。因为工作本身存在风险，要求工人对所有轻微失误赔偿不合理，工厂应承担经营风险。例如，工人搬运货物时不慎碰倒货架，导致的损失通常属工作失误，无需个人赔偿。
- 但若工厂规章制度有特别规定，如通过扣除部分工资来弥补损失，且该规定不违反法律法规（如《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），则可按此执行。
无过失损坏：
- 因设备故障、原材料质量问题或其他不可抗力因素（如地震、洪水等自然灾害）导致的物品损坏，工人无需承担赔偿责任。此时，工厂可根据实际情况，通过保险等途径寻求补偿。
赔偿金额的计算与方式：
- 计算依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
- 赔偿方式：
- 直接赔偿：工人直接支付损坏物品的赔偿费用。
- 工资扣除：从工人工资中扣除部分金额作为赔偿，但需遵守上述《工资支付暂行规定》的限制。
- 其他方式：根据工厂规定或双方协商确定的其他合理赔偿方式。
特殊情况下的处理：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工人在特定情况下对损坏物品需要承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则工人需按合同约定进行赔偿。
建议与注意事项：
- 了解工厂规定：工人应熟悉工厂的规章制度和赔偿规定，以便明确自己的责任和义务。
- 及时沟通：损坏发生后，工人应立即与工厂相关负责人沟通，明确损坏情况及责任，并尽量通过协商达成一致意见。
- 保留证据：双方应保留相关证据，如监控录像、操作记录等，以便后续协商或法律程序中使用。
- 法律援助：若对赔偿责任或赔偿金额存在异议，工人可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，工人在工厂上班弄坏东西是否需要赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持冷静、理性沟通，并确保遵守相关法律法规和工厂规章制度。