每月280小时的工作时长，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定的工作时长：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时长的基本保护。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 每月280小时工作时长是否合法：

   • 假设一个月工作22天（即每周工作5天，休息2天），按照每日8小时计算，一个月正常工作时长应为176小时。
   • 即便考虑加班情况，按照每月最多加班36小时计算，一个月最大工作时长也应为212小时（176小时正常工作+36小时加班）。
   • 因此，每月280小时的工作时长明显超过了法律规定的上限，是不合法的。

3. 不合法的后果：

   • 用人单位安排劳动者超时加班的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位因超时加班被查实的，劳动监察部门将责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
   • 如果因超时加班导致劳动者身体健康受损的，用人单位还可能承担民事赔偿责任。

4. 特殊情况下的工作时长：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，可能因工作性质需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时长不超过法定标准。

建议：

• 如果你发现自己或他人存在超时加班的情况，建议及时与用人单位沟通，了解加班原因和补偿措施。
• 如果用人单位拒绝改正或未给予合理补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在工作过程中，也要注意保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

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