年休假计算中，以前单位的工龄通常是算在内的，但具体是否计算以及如何计算，需结合以下情况综合判断：

一、法律依据与核心原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定：

• 连续工龄计算：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作。因此，以前单位的工龄应计入累计工作时间，用于确定年休假天数。
• 年休假天数确定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体为：
  • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
  • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
  • 累计工作满20年的，年休假15天。

二、实际操作中的注意事项

1. 工龄证明：

   • 职工需提供能够证明其连续工龄的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料是计算年休假天数的重要依据。
   • 如果职工无法提供充分的工龄证明，用人单位可能无法准确计算其年休假天数，从而影响职工的权益。

2. 新单位入职时的年休假计算：

   • 职工在新单位入职时，其年休假天数应根据其累计工作时间计算，而非仅根据在新单位的工作时间。
   • 例如，职工在以前单位工作了8年，然后在新单位工作了1年，那么其累计工作时间为9年，应享受5天的年休假（因为不满10年）。

3. 年休假与工资的关系：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的合法权益，用人单位不得侵犯。
   • 如果用人单位因职工休年休假而减少其工资收入，职工有权依法维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

• 非全日制员工：非全日制员工不享受带薪年休假。这是因为非全日制员工的工作时间和工作性质与全日制员工存在显著差异。
• 新入职员工：对于新入职的员工，如果其无法提供以前单位的工龄证明，用人单位可以根据其在新单位的工作时间计算年休假天数。但一旦职工提供了充分的工龄证明，用人单位应及时调整其年休假天数。

四、建议与提醒

• 保留工龄证明：职工应妥善保管能够证明其连续工龄的材料，以便在需要时提供给用人单位。
• 及时沟通：如果职工对年休假天数有疑问或认为用人单位的计算方式有误，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 依法维权：如果用人单位侵犯了职工的年休假权益，职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结来说，以前单位的工龄在计算年休假天数时通常是算在内的，但职工需提供充分的工龄证明。如果职工在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。