离职后和客户联系是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若原劳动合同或公司规章制度中有明确限制：

   • 有些公司在劳动合同或规章制度中会明确规定，员工离职后一定期限内（如一年或两年）不得与公司原有客户进行联系或从事与公司相竞争的业务。这种规定通常被称为“竞业限制”或“保密协议”的一部分。
   • 如果离职员工违反了这样的规定，公司有权依据合同或规章制度追究其法律责任，可能包括要求赔偿损失、支付违约金等。但需要注意的是，竞业限制协议必须符合法律规定，如限制期限、补偿标准等，否则可能被认定为无效。

2. 若原劳动合同或公司规章制度中没有明确限制，且未侵犯公司商业秘密：

   • 在没有明确限制的情况下，离职员工与客户联系本身并不违法。员工在离职后仍然有权保持自己的社交关系，包括与客户保持联系。
   • 但是，如果离职员工在联系客户的过程中，泄露了公司的商业秘密或利用了公司的客户资源进行不正当竞争，那么就可能构成违法。商业秘密包括技术信息、经营信息等，如果离职员工未经允许泄露或使用这些信息，公司有权追究其法律责任。

3. 若离职员工与客户联系是基于个人关系或正当业务需求：

   • 如果离职员工与客户之间的联系是基于个人关系，如朋友、亲戚等，且没有涉及公司业务或商业秘密，那么这种联系是完全合法的。
   • 另外，如果离职员工在新的工作中需要与客户进行正当的业务联系，且没有违反原公司的竞业限制或保密协议，那么这种联系也是合法的。

法律建议：

• 在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于离职后与客户联系的限制性规定。
• 如果计划离职后与客户保持联系或开展新业务，建议与原公司进行沟通，确保自己的行为不会违反任何法律规定或合同约定。
• 如果在离职后与客户联系的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果违反竞业限制或保密协议，可能面临公司的法律追究，包括赔偿损失、支付违约金等。
• 如果泄露公司商业秘密或进行不正当竞争，可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任等。

总之，离职后和客户联系是否违法取决于多种因素，包括原劳动合同和公司规章制度的规定、是否侵犯公司商业秘密以及联系的性质和目的等。因此，在做出任何决定之前，建议仔细考虑并咨询专业律师的意见。