员工在厂里得了肺癌，不一定能获得赔偿，这主要取决于肺癌是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于员工在厂里得了肺癌的情况，关键在于是否能够证明肺癌与工作环境、工作性质之间存在直接的因果关系，即是否属于职业病范畴。
职业病认定：
- 如果肺癌能够被认定为职业病，那么员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 职业病的认定需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具相应的职业病诊断证明书。
非职业病情况：
- 如果肺癌无法被认定为职业病，那么员工可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。
- 但这并不意味着员工完全无法获得赔偿。如果员工能够证明肺癌的发病与工作环境、工作性质等存在某种程度的关联，或者雇主在工作环境、劳动保护等方面存在过错，员工仍然有可能通过其他途径（如民事诉讼）获得一定的赔偿。
二、赔偿途径与条件
工伤保险赔偿：
- 条件：肺癌被认定为职业病。
- 赔偿内容：包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。
- 申请流程：员工或其近亲属应在知道或应当知道职业病诊断结果之日起一定期限内（如一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如职业病诊断证明书、劳动关系证明等）。
民事诉讼赔偿：
- 条件：肺癌无法被认定为职业病，但员工能够证明肺癌的发病与工作环境、工作性质等存在关联，或者雇主存在过错。
- 赔偿内容：可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 申请流程：员工或其近亲属可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明肺癌与工作环境、工作性质等的关联性，以及雇主存在的过错。
三、实际操作建议
- 及时就医并诊断：员工在发现身体不适时，应及时就医并接受专业诊断，以明确肺癌的诊断结果和病因。
- 收集证据：员工应尽可能收集与肺癌发病相关的证据，如工作环境照片、工作记录、职业病诊断证明书等，以备后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工或其近亲属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你的亲友遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。