享受伤残津贴期间，一般计算工龄。具体分析如下：

1. 从法律规定角度：根据我国相关法律法规，工龄的计算通常与职工的工作时间和劳动关系存续状态相关。伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的职工的一种经济补偿，享受伤残津贴并不意味着劳动关系的终止。在大多数情况下，只要职工与用人单位的劳动关系仍然存在，即使职工因伤残无法从事原工作而享受伤残津贴，这段时间也应计入工龄。

2. 从实际操作角度：在实际操作中，工龄的计算往往与职工的社保缴纳记录、工资发放记录等紧密相关。享受伤残津贴期间，如果用人单位继续为职工缴纳社会保险费，或者按照相关规定发放伤残津贴，这些都可以作为工龄计算的依据。此外，一些地方性法规或政策也可能对伤残津贴期间的工龄计算有具体规定，需要结合当地的具体情况来判断。

3. 特殊情况说明：虽然一般情况下享受伤残津贴期间计算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工因伤残被鉴定为完全丧失劳动能力，且用人单位依法与其解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，该职工就不再享受伤残津贴，同时这段时间也不再计入工龄。此外，如果职工在享受伤残津贴期间又找到了新的工作，并与新用人单位建立了劳动关系，那么在新用人单位的工作时间将重新计算工龄，而原用人单位的伤残津贴期间则可能不再计入新工龄（但可能作为原用人单位的内部工龄或相关待遇计算的依据）。

建议：如果您对具体的工龄计算有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方性政策，为您提供详细、准确的解答。