员工连续加班超过22个小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。连续加班超过22个小时，显然远远超出了这一法定限制，因此是违法的。

违法后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者延长工作时间的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
   • 罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定，但这一处罚旨在警示用人单位遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

2. 对劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或举报。
   • 如果因违法加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实际操作与建议

1. 劳动者角度：

   • 当遇到用人单位要求连续加班超过法定时间时，劳动者应明确拒绝，并保留好相关证据（如加班通知、工作记录等）。
   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
   • 如果因违法加班导致身体健康受损，劳动者应及时就医，并保留好医疗记录等证据，以便后续维权。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
   • 如果因生产经营需要确实需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并确保延长的工作时间不超过法定限制。
   • 用人单位应关注劳动者的身体健康状况，避免因过度加班导致劳动者身体健康受损而引发法律纠纷。

特殊情况说明

虽然劳动法对加班时间有明确规定，但在某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急情况下），用人单位可能需要延长工作时间以应对突发事件。然而，即使在这种情况下，用人单位也应确保劳动者的身体健康和安全，并尽快恢复正常的工作时间安排。

综上所述，员工连续加班超过22个小时是违法的。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，以维护双方的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。