与用人单位形成劳动关系，对劳动者而言有多方面的益处，主要体现在以下几个方面：
获得稳定的收入来源：
- 劳动关系确立后，劳动者有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬。这种报酬通常是定期且稳定的，为劳动者提供了基本的生活保障，有助于维持其及家庭成员的正常生活水平。
享受社会保险和福利待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险制度为劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤、生育等风险时提供了经济上的支持和保障。
- 此外，劳动者还可能享受用人单位提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、产假、节日福利等，这些都有助于提升劳动者的生活质量和幸福感。
获得职业培训和晋升机会：
- 在劳动关系中，用人单位通常会为劳动者提供必要的职业培训，以提升其工作技能和职业素养。这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，还为其未来的职业发展奠定了坚实的基础。
- 同时，随着劳动者在用人单位的工作表现和经验的积累，他们还有可能获得晋升的机会，从而获得更高的职位和更好的薪酬待遇。
享有劳动保护和安全卫生条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
- 这意味着劳动者在从事工作时，其生命安全和身体健康得到了法律的保护，减少了因工作原因导致的伤害和疾病的风险。
拥有法律救济途径：
- 当劳动者的合法权益受到用人单位的侵害时，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动关系的确立为劳动者提供了明确的法律地位和权利基础，使得他们在面对劳动纠纷时能够更有力地主张自己的权益。
总结来说，与用人单位形成劳动关系对劳动者而言具有诸多益处，包括获得稳定的收入来源、享受社会保险和福利待遇、获得职业培训和晋升机会、享有劳动保护和安全卫生条件以及拥有法律救济途径等。这些益处共同构成了劳动关系对劳动者的全面保障，有助于提升劳动者的生活质量和职业发展空间。如果你在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。