当面临用人单位单方面解除劳动合同的情况时，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据劳动法相关规定，为您提供的详细解答：
一、判断解除合同的合法性
首先，我们需要明确用人单位解除劳动合同是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
若用人单位解除劳动合同的情形符合上述任何一条，那么解除行为是合法的，用人单位可能无需支付赔偿或仅需支付经济补偿。然而，若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内非因法定事由被解除等，则属于违法解除。
二、计算赔偿金额
经济补偿的计算：
- 若用人单位需支付经济补偿，其计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿为15000元（3×5000），则违法解除劳动合同的赔偿金为30000元（15000×2）。
三、维权步骤
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其说明解除合同的理由，并提出赔偿诉求。在协商过程中，保留相关证据至关重要，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁庭将受理申请，并在规定时间内进行审理和裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 具体赔偿标准和情况可能因地区和行业差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保权益得到准确维护。
- 劳动者在遭遇此类问题时，应保持冷静，理性维权。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，当面临用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者应首先判断解除的合法性，然后根据具体情况计算赔偿金额，并通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。